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    2022年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    簡述強化的原則。


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    在績效考核中，因考核人員偏愛某些考評指標(biāo)或情感因素形成的偏差屬于


    • A、暈輪效應(yīng)偏差


    • B、主觀好惡偏差


    • C、暗示效應(yīng)偏差


    • D、近因效應(yīng)偏差


    （判斷）管理學(xué)把管理幅度大、管理層次少的組織結(jié)構(gòu)稱為高聳結(jié)構(gòu)。


    “人性自為”“君臣異利”的提出者是


    • A、孟子


    • B、墨子


    • C、韓非子


    • D、老子


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