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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 案例分析題： 我國對幼兒園管理體制進行改革后，在幼兒園實行了園長負責制。對此，張園長這樣理解：“所謂園長負責制，就是指園長擁有幼兒園最高領導權，園長一個人說了算。”在實際領導工作中，他也處處強調自己的領導權，常常不顧園里教職工及其他領導的反對，做一些自己認為該做的事情。比如，有一次在園行政領導會議上，張園長提議新建一間專門的游戲室，并配備一些新的游戲裝置，為幼兒全面成長提供良好的條件。對此，其他領導人議論紛紛，反應不一：有人認為由于前一段時間幼兒園活動開支太大，當前經費不足，難以負擔新建游戲室和購置游戲設備的開銷，這件事應該再緩一緩；有人認為當前園里的活動室很寬敞，幼兒有足夠的活動空間，沒有必要再新建專門的游戲室，園里原有的一些游戲設施都沒有很好地利用，常常閑置起來，再購置新設備等于浪費……當然，其中也有人同意張園長的提議，但反對者居多數。多數園領導都認為修建專門的游戲室并配置新裝備，既沒有足夠的財力保證，又沒有必要，不應該進行。張園長看到支持自己意見的人不多，非常生氣，最后說：“幼兒的發展和教育不能耽誤，原來的游戲設備已經陳舊老化，不適于當前對幼兒進行教育，也顯得我們園很小氣，有損我們園的形象，所以修建專門的游戲室不僅必要，而且應該盡快開始。”就這樣，張園長最終還是不顧眾人的反對作出了修建專門的游戲室并配置一批新設備的決定。事后，他對另一個幼兒園的園長說：“當園長就應該這樣，這就是園長負責制的體現。” 問題：張園長對園長負責制的理解是否正確？為什么？

    2023年10月00387幼兒園組織與管理真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    案例分析題： 我國對幼兒園管理體制進行改革后，在幼兒園實行了園長負責制。對此，張園長這樣理解：“所謂園長負責制，就是指園長擁有幼兒園最高領導權，園長一個人說了算。”在實際領導工作中，他也處處強調自己的領導權，常常不顧園里教職工及其他領導的反對，做一些自己認為該做的事情。比如，有一次在園行政領導會議上，張園長提議新建一間專門的游戲室，并配備一些新的游戲裝置，為幼兒全面成長提供良好的條件。對此，其他領導人議論紛紛，反應不一：有人認為由于前一段時間幼兒園活動開支太大，當前經費不足，難以負擔新建游戲室和購置游戲設備的開銷，這件事應該再緩一緩；有人認為當前園里的活動室很寬敞，幼兒有足夠的活動空間，沒有必要再新建專門的游戲室，園里原有的一些游戲設施都沒有很好地利用，常常閑置起來，再購置新設備等于浪費……當然，其中也有人同意張園長的提議，但反對者居多數。多數園領導都認為修建專門的游戲室并配置新裝備，既沒有足夠的財力保證，又沒有必要，不應該進行。張園長看到支持自己意見的人不多，非常生氣，最后說：“幼兒的發展和教育不能耽誤，原來的游戲設備已經陳舊老化，不適于當前對幼兒進行教育，也顯得我們園很小氣，有損我們園的形象，所以修建專門的游戲室不僅必要，而且應該盡快開始。”就這樣，張園長最終還是不顧眾人的反對作出了修建專門的游戲室并配置一批新設備的決定。事后，他對另一個幼兒園的園長說：“當園長就應該這樣，這就是園長負責制的體現。” 問題：張園長對園長負責制的理解是否正確？為什么？

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    論述：試述幼兒園做好家長工作的重要意義。

    不僅僅管理者要有，每個員工都應該具備，是幼兒園教育和管理活動的方法論原則。這是幼兒園精神文化中的（ ）。

    • A、一致的管理哲學
    • B、共同的價值觀念
    • C、獨特的組織精神
    • D、普通的道德約束

    作為人力資源管理的基礎，甚至在一定程度上決定幼兒園長遠健康發展的是（ ）。

    • A、人力資源調度
    • B、人力資源使用
    • C、人力資源培訓
    • D、人力資源規劃

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