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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在績(jī)效考核中，因考核對(duì)象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀的偏差是

    2019年10月現(xiàn)代管理學(xué)（00107）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    在績(jī)效考核中，因考核對(duì)象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀的偏差是

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差
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    沙因認(rèn)為，自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)來(lái)源于

    • A、科層制理論
    • B、化需求層次理論
    • C、不成熟一成熟理論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
    • E、領(lǐng)導(dǎo)行為理論

    公平理論認(rèn)為，員工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性完全取決于所獲報(bào)酬的絕對(duì)量。

    漸進(jìn)決策理論認(rèn)為

    • A、決策必須依循最優(yōu)決策準(zhǔn)則
    • B、決策是一個(gè)按部就班的過(guò)程
    • C、決策必須掌握全部詳細(xì)的信息
    • D、決策方案是各集團(tuán)相互妥協(xié)的結(jié)果

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