衡量組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能滿足利害關(guān)系人的不同偏好，這種效率類型是

• A、生產(chǎn)效率
• B、配置效率
• C、資源效率
• D、活動(dòng)效率

某省為改變本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)不平衡的結(jié)構(gòu)矛盾，從東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)抽掉大批年富力強(qiáng)的干部到西南經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，試圖把東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)移植到西南地區(qū)，除此之外，該省還在財(cái)政資金和政策方面向西南地區(qū)傾斜，同時(shí)，還動(dòng)員東部企業(yè)到西南地區(qū)投資開發(fā)項(xiàng)目。幾年下來，該省西南地區(qū)并沒有因?yàn)槭±锏倪@些傾斜安排而有多大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展改觀，派去的東部沿海地區(qū)的干部普遍認(rèn)為自己在西南地區(qū)無法充分施展自己的才能，并有一種無能為力

的感受，因?yàn)樗麄兊南敕ê妥龇ㄅc當(dāng)?shù)卣墓賳T有很大的不同。動(dòng)員到西南地區(qū)投資上項(xiàng)目的企業(yè)，也飽受當(dāng)?shù)卣⒙毮懿块T的各種“卡”(要吃請(qǐng)) 和當(dāng)?shù)厝罕姷牡箅y，最后真正站得住腳，做得成功的寥寥無幾。這件事情，不僅使省里的領(lǐng)導(dǎo)、派駐干部、前去投資的企業(yè)感到納悶，當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo)和群眾也感到很尷尬。

請(qǐng)用文化環(huán)境中的行政價(jià)值文化對(duì)行政管理的影響解釋這一現(xiàn)象。

我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本制度包括

• A、職位分類制度

• B、新陳代謝制度

• C、激勵(lì)約束制度

• D、職業(yè)發(fā)展制度

• E、職業(yè)保障制度