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    密押卷（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    某公司年終會給每位員工發(fā)放2000元獎金，但幾年下來，總經(jīng)理感到這筆獎金沒有起到應有的激勵作用。他發(fā)現(xiàn)，員工在領取獎金的時候反應相當平淡，認為這是理所應當?shù)模拖駪玫男剿粯樱⑽匆虼嗽诠ぷ髦斜憩F(xiàn)得更加努力。考慮到這筆獎金達不到預期的激勵作用，總經(jīng)理決定停發(fā)這筆錢。但停發(fā)的結(jié)果卻出乎他的意料，公司上下幾乎每一個員工都在抱怨，導致工作效率明顯下降，甚至出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象。總經(jīng)理很困惑：為什么有獎金的時候，沒有人會為此在工作上表現(xiàn)得積極主動，而取消獎金后，大家都不約而同地指責、抱怨甚至消極怠工呢？

    問題：

    （1）什么是激勵？請列舉管理學中的三種激勵理論。

    （2）運用相關(guān)的激勵理論，解釋案例中的現(xiàn)象。


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    根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，工作成就、提升、獎金、責任感等因素是（）。

    • A、保健因素
    • B、激勵因素
    • C、社交因素
    • D、安全因素

    指明組織機構(gòu)在社會上應起的作用和所處的地位的計劃類型是（）。

    • A、戰(zhàn)略
    • B、程序
    • C、規(guī)則
    • D、宗旨

    在其他因素不變的情況下，僅僅改變某些因素，就可以影響組織目標的實現(xiàn)程度，這些因素是指（）。

    • A、相關(guān)因素
    • B、限定因素
    • C、計劃因素
    • D、預算因素

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