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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 案例一：北京市某區教育局決定通過調任的方式選拔副調研員1名，并予以公布。北京某大學應屆本科畢業生張某，知道后就報了名，但是沒有通過資格審查。案例二：孫某是濟南市某區工商局的主任科員，領導在沒有征求本人意見的情況下，就安排他到新疆某市工商局掛職鍛煉2年，并準備把他的人事關系也轉到新疆某市工商局，等掛職鍛煉結束后再轉回濟南。問題：（1）分析案例一中張某沒有通過資格審查的原因。（2）分析案例二中領導的做法是否正確。

    密押卷（二）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    案例一：北京市某區教育局決定通過調任的方式選拔副調研員1名，并予以公布。北京某大學應屆本科畢業生張某，知道后就報了名，但是沒有通過資格審查。

    案例二：孫某是濟南市某區工商局的主任科員，領導在沒有征求本人意見的情況下，就安排他到新疆某市工商局掛職鍛煉2年，并準備把他的人事關系也轉到新疆某市工商局，等掛職鍛煉結束后再轉回濟南。

    問題：

    （1）分析案例一中張某沒有通過資格審查的原因。

    （2）分析案例二中領導的做法是否正確。


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    下列選項中，不符合轉任特點的是（ ）

    • A、不涉及公務員身份的變化
    • B、晉升或降職調動
    • C、需要轉移人事管理關系
    • D、可以由個人提出申請

    簡述公務員福利制度改革的趨勢。


    下列考核結果中，作為公務員晉升工資的依據的是（ ）

    • A、稱職以上等次累計兩年
    • B、稱職以上等次累計五年
    • C、當年被評為優秀等次
    • D、優秀等次連續三年

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