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    2015年10月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    組織隨著環(huán)境的變化而運用科學(xué)知識進行的冇計劃和全局性的，旨在提高組織效能，使扣健康運轉(zhuǎn)的組織更新過程是

    • A、組織變革
    • B、組織發(fā)展
    • C、組織適應(yīng)
    • D、組織演進
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    “7S”模型中，“軟性的S”是

    • A、戰(zhàn)略、制度、人員和作風(fēng)
    • B、結(jié)構(gòu)、制度、人員和技能
    • C、制度、人員、作風(fēng)和技能
    • D、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度和技能

    簡述人際反應(yīng)特質(zhì)現(xiàn)論的主要內(nèi)容。

    激勵一保健因索理論的提出者是

    • A、亞當斯
    • B、斯金納
    • C、赫茲伯格
    • D、馬斯洛

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