20世紀(jì)70年代以來，在全球化、市場(chǎng)化、信息化浪潮的沖擊下，傳統(tǒng)的規(guī)模龐大、高度集權(quán)、固定僵化的行政管理機(jī)構(gòu)已無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，世界各國(guó)政府相繼推進(jìn)以政府機(jī)構(gòu)改革為重要內(nèi)容的行政改革，以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化。 美國(guó)政府提出了“裁員、節(jié)支、高效”的政府機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃，包括關(guān)閉一些聯(lián)邦政府設(shè)在地方的機(jī)構(gòu)，合并職能重疊的政府機(jī)構(gòu)，以及四年內(nèi)精簡(jiǎn)約22.5萬政府工作人員；新西蘭政府側(cè)重于重構(gòu)政府部門結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)對(duì)政策部門和提供服務(wù)的部門實(shí)行職責(zé)分離，對(duì)不同組織賦予不同的職能；法國(guó)政府提出權(quán)力下放法案，重新調(diào)整中央政府與地方政府之間的權(quán)力關(guān)系，強(qiáng)化地方政府的權(quán)力；日本政府在機(jī)構(gòu)改革中，將總理府本府的一部分和行政管理廳合并成立總務(wù)廳，加強(qiáng)了政府各部門間的綜合協(xié)調(diào)功能。 西方國(guó)家通過上述行政機(jī)構(gòu)改革措施，進(jìn)一步完善了政府的經(jīng)濟(jì)管理與社會(huì)服務(wù)職能，理順了各職能部門之間的關(guān)系，減輕了過于臟腫的政府機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)家財(cái)政的壓力，在一定程度上提升了行政效率。 問題：(1)結(jié)合案例，簡(jiǎn)述行政管理機(jī)構(gòu)改革的基本目標(biāo)。(3分) (2)結(jié)合案例，簡(jiǎn)述西方國(guó)家行政管理機(jī)構(gòu)改革的主要內(nèi)容。(7分)

對(duì)于復(fù)雜的任務(wù)，或者對(duì)下屬能力、水平無法把握時(shí)，適宜采用

• A、充分授權(quán)
• B、不充分授權(quán)
• C、彈性授權(quán)
• D、制約授權(quán)

依據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)工作重心的不同，可以將其分為

• A、專斷式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
• B、民主式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
• C、重人式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
• D、重事式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
• E、人事并重式行政領(lǐng)導(dǎo)方式