亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網(wǎng)！  今天是2025年08月02日星期六

聯(lián)系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經(jīng)開始

距25年10月自考考試預(yù)計77天

考生服務(wù)：

  • 學(xué)士學(xué)位|
  • 轉(zhuǎn)考免考|

    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 績效考核中由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要根據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價屬于

    2025年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    績效考核中由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要根據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價屬于

    • A、刻板印象偏差
    • B、主觀好惡偏差
    • C、近因效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    （論述）根據(jù)期望理論，管理者調(diào)動員工的工作積極性必須處理好哪些關(guān)系?

    管理實踐中，正確對待非正式組織的做法有

    • A、一分為二
    • B、增加穩(wěn)定
    • C、無害支持
    • D、目標(biāo)結(jié)合
    • E、為我所用

    提出成就需要理論的行為科學(xué)家是

    • A、馬斯洛
    • B、弗魯姆
    • C、麥克利蘭
    • D、赫茨伯格

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    查看云南自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)

    進(jìn)入在線刷題