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    2018年10月現代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是（）

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應偏差
    • C、暗示效應偏差
    • D、暈輪效應偏差
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    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    由“科學管理之父”泰勒首創的組織結構模式是（）

    • A、直線制
    • B、職能制
    • C、矩陣制
    • D、事業部制

    方案前提分析法的特點是（）

    • A、“庭外判決”
    • B、匿名性
    • C、函詢調查
    • D、“迂回探索”

    在人員分類管理中，職位分類是以事為中心。

    • A、正確
    • B、錯誤
    • C、O
    • D、O

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