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2017年4月領導科學真題
卷面總分：100分
試卷年份：2017
是否有答案：有
作答時間：
縣委書記的“賣官真經"
某貧困縣縣委書記，多次借調整、提拔干部之機，利用手中權力，大肆收受賄賂， 被法院以受賄罪判刑。
通常情況下，在調整干部時，組織部門都要提前考核符合條件的候選人，然后把經 考核確定的候選人名單和考核意見交給主管干部工作的縣委副書記，縣委副書記審核后 再把名單交給縣委書記，經縣委書記認可后，再提交縣常委會討論通過。既有如此嚴格 的程序，該縣委書記是如何“賣官”的呢？
據其坦白：每次干部考核之前，他通過召開書記辦公會，定出干部考核的“調子”， 即根據送禮者的年齡、工齡、學歷、經歷、職務等基本條件，圈定考核對象范圍，讓組 織部門按照“范圍”下去“找人”，再按規定的程序辦理。如果組織部門沒有將他想調 整的干部納入考核范圍，就無法上常委會。這樣一來，主管干部工作的縣委副書記和組 織部長便要設法揣摩和滿足他的心思。于是，他想用誰，即使不點名也自然被“合乎程 序”地提拔上來。
請運用領導科學的有關知識，分析上述案例。
提示（1）該案例涉及到的人才選拔任用制度的內容。
（2）結合該案例談談如何完善人才選拔任用制度。
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