亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網!  今天是2025年08月03日星期日

聯系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經開始

距25年10月自考考試預計76

考生服務:

  • 學士學位|
  • 轉考免考|
  • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 授權的要求有

    2019年10月管理學原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    授權的要求有

    • A、明確職責
    • B、根據預期成果授權
    • C、授權對象適合
    • D、有順暢的溝通渠道
    • E、有適當的控制
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

    對現有狀態的否定是組織變革過程中的

    • A、解凍
    • B、變革
    • C、再解凍
    • D、再凍結

    決策的原則有

    • A、平衡原則
    • B、信息原則
    • C、預測原則
    • D、系統原則
    • E、反饋原則

    案例:

    劉健是一家技術開發公司的新任常務經理,他在詳細審閱了公司工資分配制度后,決定對超額完成任務的員工實行高額獎勵,對未完成任務的給予相應懲罰,同時對全體高中層管理人員的工資削減10%,制度公布后,引起不同反響,一些管理者甚至提出辭職,研究部經理說:“我不滿意劉健的做法,可我不想辭職,因為現在這里的工作對我具有較大的挑戰性。”生產部經理也愿意繼續留任,他說:“我也不滿劉健的做法,但他設立的部門目標我們能夠完成,且高額的獎勵也具有相當大的吸引力。”

    問題:

    (1)什么是雙因素理論?依據該理論,工資屬于哪類因素?研究部經理所說的“工作具有挑戰性”屬于哪類因素?

    (2)生產部經理愿意繼續留任,請用期望理論對其原因進行分析。


    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    查看云南自考專業

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習

    進入在線刷題