亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網！  今天是2025年08月02日星期六

聯系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經開始

距25年10月自考考試預計77天

考生服務：

  • 學士學位|
  • 轉考免考|

    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    管理心理學模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、平衡型
    • C、適度投資型
    • D、準交易契約型
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    人類行為是由客觀刺激通過內部的心理活動而引起的反應，其特點主要包括

    • A、自覺性與主動性
    • B、因果性
    • C、目的性
    • D、穩定性與可塑性
    • E、個別差異性與共同性

    19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權分離的領導體制是

    • A、家長制領導
    • B、專家集團領導
    • C、職業“軟專家”領導
    • D、經理制領導

    人際關系理論的創始人是

    • A、斯科特
    • B、梅奧
    • C、馮特
    • D、閔斯特伯格

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    查看云南自考專業

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習

    進入在線刷題