曲靖市推行“1+4”工作機制
“1”即建立了由市委辦公室牽頭,市紀委監委、市委組織部等19個成員單位組成市級層面整治形式主義為基層減負專項工作機制。“4”即4項配套機制。市委文件發文立項會商機制:擬以市委名義制發的相關文件,由市委辦公室與起草責任部門進行發文立項會商,協商解決文稿篇幅冗長、穿靴戴帽現象嚴重、缺乏務實管用舉措等文風不實的問題;發文前置審核機制:重點進行政治性審核、合法合規性審核、文件稿篇幅、發文必要性等審核;文件會議數量按月報備、超限預警和通報機制:以2018年印發文件和召開會議數量為精簡基數,實行按月報備、總量控制、限額發文、限額開會;季度約談機制:對上報的發文、會議數量進行統計梳理,對數量超限較多的部門,由負責人約談責任單位主要領導。
同時推行“總量控制、限額管理”的可量化工作模式,著力確保解決形式主義突出問題為基層減負工作任務按時全面完成。
嚴格控制發文數量。按照文件精簡30%的目標,以2018年度4061個的文件為基數,確定了2019年度市級文件限額為2840個以內。截至7月21日,市級共發文1681個,年內市級發文將控制在1159個以內。
大幅精簡會議數量。按照會議數量下降30%的目標,以2018年度753個的會議數量為基數,確定了2019年度市級會議限額527個。截至7月21日,共召開市級會議308個,年內市級會議數量將控制在219個以內。
有效規范督促檢查考核。將原本180余項督査檢查考核事項壓縮到81項,精簡率超過55%??h(市、區)考核指標由去年的62項精簡到28項,明確取消集中實地考核,將狠抓落實、目標考核與督查問責有機結合起來,強化過程考核,明確規定“未經市委、市政府批準,市級各部門一律不得到基層開展考核活動。”
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