2020年云南自考薪酬管理考點(diǎn)四
對于正在備考4月份云南成人自考的考生們來說,現(xiàn)階段的復(fù)習(xí)備考工作的重要要放在筆記整理了上。為了幫助考生們的更好的復(fù)習(xí)備考,小編整理了2020年云南自考薪酬管理考點(diǎn)四的內(nèi)容和各位考生們分享。
企業(yè)薪酬管理的基本程序
(一)明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)。(二)工作崗位分析與評(píng)價(jià)。(三)不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬。(四)企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定。(五)設(shè)定工資等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)。(六)工資制度的貫徹和實(shí)施。
工作崗位分析與評(píng)價(jià)是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。其目標(biāo)在于明確每個(gè)崗位的相對價(jià)值。
工資結(jié)構(gòu)線越陡,各等級(jí)之間工資差距越大,表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位,采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。
工資制度的貫徹實(shí)施:1、建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算方式。2、建立員工績效管理體系,對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評(píng)。3、通過有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬即或鞭策員工對企業(yè)做出更多更大的貢獻(xiàn)。
在執(zhí)行工資制度的過程中遇到的主要問題是:薪酬的調(diào)整和薪酬總水平的控制問題。
我國企業(yè)工資制度的主要特點(diǎn)是:級(jí)別多、級(jí)差小、水平底
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