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    2020年云南自考薪酬管理考點六

    2020-04-28 09:48:03   來源:其它    點擊:   
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      受疫情的影響,今年4月份的云南成人自考未能按期舉行,但是這一時期考生們的復習備考工作還是要繼續準備。為了幫助考生們更好的備考,小編整理了2020年云南自考薪酬管理考點六的內容和各位考生們分享。

    2020年云南自考薪酬管理考點六

      工資形式的種類

      (一)計時工資制

      具體形式:月工資制、日工資制、小時工資制

      優點:1、其基礎是按照一定質量勞動的直接持續時間支付工資。有兩點鼓勵作用,一是能夠鼓勵和促進勞動者從物質上關心自己業務技術水平的提高,二是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。 2、簡單易行、適應性強、適用范圍廣。

      缺點:1、勞動的強度不能準確反映。2、難以準確反映其實際提供的勞動數量與質量。3、就同等的各個勞動者來說,對激勵勞動者的積極性不利。

      (二)計件工資制

      計件工資制的組成:1、工作物等級。2、勞動定額。3、計件單價。

      工作物等級又稱“工作等級”,它是計算計件單價的基礎。勞動定額是工作物等級關鍵。計件單價是完成某種產品或作業的單位產量的工資支付標準,計件單價是否合理,主要取決于工作等級和勞動定額確定得是否合理。

      具體形式:直接無限計件工資制、直接有限計件工資制、累計計件工資制、超額計件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計件工資制、綜合計件工資制。

      (三)獎金

      1、獎金的概念

      獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵。它分為兩大類,一類是由于勞動者提供了超額的勞動,叫生產性獎金或工資性獎勵;二是創造發明獎或合理化建議等。

      2、獎金的特點: 1、單一性2、靈活性3、及時性4、政治榮譽性、

      (四)津貼和補貼

      一般來說,將生產性質的補償稱作“津貼”,而生活支出方面的補償稱作“補貼”。

      特點:補償性、單一性、靈活性

      國家有關規定

      (一)工資支付

      支付形式:應當以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

      對象:勞動者本人。

      勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

      勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按合同規定的標準支付勞動者工資。

      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付期間內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付勞動者的報酬不得低于當地的最底工資標準。

      用人單位可以代扣勞動者工資項目:個人所得稅、社會保險費用、撫養費、贍養費、法律規定的其他代扣費用。

      侵犯勞動者合法權益的行為:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資的;底于當地工資標準支付勞動者工資的。每月制度工日數為20.917天。

      工資統計主要包括工資總額和平均工資兩項指標。崗位評價的結果是確定崗位工資的基本依據。

      想了解更多的備考資料,考生們可以繼續關注云南自考網。

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