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    2020年云南自考薪酬管理考點(diǎn)六

    2020-04-28 09:48:03   來源:其它    點(diǎn)擊:   
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      受疫情的影響,今年4月份的云南成人自考未能按期舉行,但是這一時期考生們的復(fù)習(xí)備考工作還是要繼續(xù)準(zhǔn)備。為了幫助考生們更好的備考,小編整理了2020年云南自考薪酬管理考點(diǎn)六的內(nèi)容和各位考生們分享。

    2020年云南自考薪酬管理考點(diǎn)六

      工資形式的種類

      (一)計時工資制

      具體形式:月工資制、日工資制、小時工資制

      優(yōu)點(diǎn):1、其基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動的直接持續(xù)時間支付工資。有兩點(diǎn)鼓勵作用,一是能夠鼓勵和促進(jìn)勞動者從物質(zhì)上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高,二是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。 2、簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。

      缺點(diǎn):1、勞動的強(qiáng)度不能準(zhǔn)確反映。2、難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量。3、就同等的各個勞動者來說,對激勵勞動者的積極性不利。

      (二)計件工資制

      計件工資制的組成:1、工作物等級。2、勞動定額。3、計件單價。

      工作物等級又稱“工作等級”,它是計算計件單價的基礎(chǔ)。勞動定額是工作物等級關(guān)鍵。計件單價是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn),計件單價是否合理,主要取決于工作等級和勞動定額確定得是否合理。

      具體形式:直接無限計件工資制、直接有限計件工資制、累計計件工資制、超額計件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計件工資制、綜合計件工資制。

      (三)獎金

      1、獎金的概念

      獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。它分為兩大類,一類是由于勞動者提供了超額的勞動,叫生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵;二是創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議等。

      2、獎金的特點(diǎn): 1、單一性2、靈活性3、及時性4、政治榮譽(yù)性、

      (四)津貼和補(bǔ)貼

      一般來說,將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”,而生活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。

      特點(diǎn):補(bǔ)償性、單一性、靈活性

      國家有關(guān)規(guī)定

      (一)工資支付

      支付形式:應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價證券代替貨幣支付。

      對象:勞動者本人。

      勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

      勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

      非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付期間內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付勞動者的報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)。

      用人單位可以代扣勞動者工資項(xiàng)目:個人所得稅、社會保險費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、法律規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。

      侵犯勞動者合法權(quán)益的行為:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資的;底于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。每月制度工日數(shù)為20.917天。

      工資統(tǒng)計主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。崗位評價的結(jié)果是確定崗位工資的基本依據(jù)。

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