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    云南省自考《組織行為學》簡答題整理

    2021-08-10 14:50:01   來源:其它    點擊:   
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      云南省自考《組織行為學》簡答題整理如下,云南省自考的考試難度并不低,不過只要做好相應的復習工作,順利過考問題不大,下面我們一起來看看云南省自考知識點:《組織行為學》簡答題整理。
    云南省自考《組織行為學》簡答題整理

      云南省自考《組織行為學》簡答題整理

      1、領導風格的基本類型是什么?

      A:領導風格——領導者在引導和影響下屬的過程中所欣賞的各種行為模式。采取何種領導風格,受領導者個人因素、領導者素質和情境因素的影響。

      根據領導的兩種功能(任務完成功能和群體維持功能),有兩種基本的領導風格

      1任務導向型領導風格——具有這種風格的領導者會密切監控員工,確保他們的任務順利完成,任務的完成高于員工成長和員工滿意度。

      2以員工為導向的領導風格-這種風格的領導注重激勵而不是控制下屬。他們尋求與員工建立友好、信任和尊重的關系,通常允許員工參與他們感興趣的問題的決策過程。

      當然,這兩種領導風格并不是完全分開的。對于大多數領導者來說,這兩種風格都有一些,但他們對任務或員工的重視程度不同。

      2、領導風格的具體類型是什么?

      A:1。威權領導風格-一種決策權基本上集中在最高領導層的領導方式。(高工作,低關系領導)

      適用范圍:規模小、質量差的下屬企業。

      2民主領導風格-一種領導方式,除了一些重大問題外,決策都是由下屬做出的。(高工作,高關系)

      適用于規模大、部門多、下屬素質高的企業。

      3參與式領導風格是民主領導風格的一種特殊形式,其特點是大多數決策都是在與下屬達成共識的基礎上做出的,把人際協調放在首位。(高關系,低工作)

      適用于凝聚力強、素質高的企業。

      4自由放任式領導風格是指決策權基本上授予下屬,領導者主要負責引導、協調和激勵職能的一種領導方式。(低工作,低關系)

      適用于:高科技、需要創造性工作的部門和下屬素質較高的單位。

      3、溝通中的主要障礙是什么?

      答案:

      1a、“刻板印象”——對群體進行分類,然后根據不同的類別推斷出這些群體的人格特征。(例如,如果你認為某個地區的人是粗俗的,而瑪麗是該地區的人,那么你就可以推斷出瑪麗是粗俗的。)

      b、“光環效應”——當一個人被假定具有某種行為特征時,就可以推斷出某人必須具有其他行為特征。(例如,男性招聘人員會認為,一個漂亮的女性找秘書工作,天生就擅長打字和速記;口才好的求職者,一定會高度聰明和勤奮,但事實往往并非如此。)

      2投影引起的溝通困難。(把自己的特點看成別人的特點的傾向,這會扭曲我們對他人的看法)

      3溝通焦慮-過度緊張和焦慮的口頭,書面,或兩者兼而有之。

      4缺乏理解。

      5個性差異。

      6組成員身份差異。

      7語言理解是不同的。

      8非語言提示被忽略。

      9語法不夠準確。

      10缺乏溝通機會。

      11認知差異(最常見)。

      12認知偏差。

      以上就是云南省自考考生如何提高考試通過率?的相關內容,想要獲得更多關于云南省自考復習備考信息,考生可關注微信公眾號,也可以關注云南自考網。

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