云南自考行政管理專業試題二

1.下列選項屬于員工招聘基本前提的是
A.績效考核表 B.工作說明書 C.人員素質測評 D.職業生涯規劃
2.能夠了解應聘者知識廣度和結構的人員選拔方法是
A.筆試 B.心理測試 C.模擬面談 D.經歷背景面談法
3.人員錄用階段的重要環節是
A.測算招聘周期 B.應聘者資格審查 C.核算招聘成本 D.簽訂試用期合同
4.相對而言比較容易通過培訓來改變和發展的素質是
A.知識技能 B.需求動機 C.自我認知 D.態度價值觀
5.下列選項屬于人員素質配置性測評的特點是
A.測評結果區分度高 B.測評內容全面廣泛 C.測評標準客觀嚴格 D.測評標準選擇靈活
1.西方國家的人員素質測評起步于
A.筆試 B.面試 C.評價中心 D.心理測驗
7.美國學者班杜拉認為,人是通過觀察模仿而學會新的行為的。他提出的理論被稱為
A.成人學習理論 B.刺激反應理論 C.社會學習理論 D.人員匹配理論
8.培訓內容以提升分析決策能力、戰略思維能力等為主。其培訓對象一般為
A.基層管理人員 B.中層管理人員 C.高層管理人員 D.專業技術人員
9.下列選項屬于“講授法”優點的是
A.增強團隊精神
B.學員參與性強
C.營造輕松的氛圍,獲得充分的釋放
D.信息量大,能夠在短時間內將信息傳遞給大規模受訓群體
10.下列選項屬于績效管理中戰略分解工具的是
A.觀察法 B.舉證法 C.魚刺圖方法 D.工作記錄法
11. 由羅伯特·卡普蘭和大衛·諾頓共同創造的一種全新的組織績效管理方法是
A.平衡計分卡 B.關鍵事件法 C.行為觀察法 D.目標管理法
12.下列選項屬于法定福利薪酬的是
A.基本工資 B.社會保險 C.加班工資 D.交通津貼
13.薪酬調查的第一步驟是
A.確定調查范圍 B.確定調查對象 C.確定薪酬戰略 D.形成調查報告
14.下列選項對職業生涯含義理解正確的是
A.職業生涯是指一個人一生的職業經歷
B.職業生涯是指一個人第一次的職業經歷
C.職業生涯是指組織中員工共同的職業經歷
D.職業生涯是指一個人最后一次的職業經歷
15.在職級不變的前提下,小張在不同車間之間調整工作,其職業發展途徑屬于
A.縱向職業途徑 B.橫向職業途徑 C.網狀職業途徑 D.多階梯職業途徑
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