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    押題試卷二

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.10    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    案例HT公司的跳躍騰飛與未未發(fā)展

    HT公司創(chuàng)建于1958年,是直屬郵電部的全民所有制骨干企業(yè)、中國郵電工業(yè) 總公司(PTIC 集團)的核心成員廠。經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)與不斷探索,尤其是近年來,充分利用改革開放的大好時機,依托科技與人才的優(yōu)勢,積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),自覺深化企業(yè)改革,企業(yè)已從一家郵電設備的修配廠,一躍發(fā)展成為以研制、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營移動通信、程控交換、激光照排、數(shù)字傳輸、無線通信為主的多種電子通信設備的專業(yè)廠家。

    1958年建廠到1979年, HT公司的經(jīng)營是在計劃經(jīng)濟模式下進行的,企業(yè)沒有明確的經(jīng)營戰(zhàn)略,1980 年后,郵電部的生產(chǎn)計劃指標已遠遠不能滿足企業(yè)的生產(chǎn)能力,擁有3000多萬元生產(chǎn)能力的HT公司只拿到了90萬元的計劃生產(chǎn)指標,此時HT公司的決策者決定開發(fā)產(chǎn)品檔次不算太高但頗有市場需求的電視機、電風 扇和電源接插件。這一決策充分利用了企業(yè)的資產(chǎn)存量,1984 年企業(yè)的人均勞動生產(chǎn)率達到16031元,銷售收入為2785萬元,均比1980年增加了一倍。這一-決策的重要性,還在于增強了HT公司全體員工的市場營銷意識與營銷能力。

    在技術、資金有了一定積累的條件下,企業(yè)決策者認為,隨著家電行業(yè)同行競爭者的增多,企業(yè)的產(chǎn)品如沒有特色就很難獲利,因此在1985年后,HT公司積極尋求有較高技術檔次的新產(chǎn)品,其中主要是積極參加了電子工業(yè)部組織的激光照排項目的合作攻關,這一努力,使HT公司形成了“以激光照排為主、數(shù)字特高頻與移動通信為輔”的“一主多輸”的經(jīng)營格局,對提高hT公司的技術能力與今后的技術引進起點,起了較為關鍵的作用。

    80年代末期,HT公司生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品大部分為模擬制式,盡管當時還擁有一定的市場,但從長遠來看,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)已趨老化,市場西臨表退。在這關鍵時刻,ht公司的高層決策者清醒地看到,改革開放是大勢所趨,隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展,通信必然要實現(xiàn)數(shù)字化、全球化。決策者還敏銳地預測到,作為國家重要基礎設施的郵電建設將會以高新技術為發(fā)展方向。HT公司的高層決策者根據(jù)企業(yè)所擁有的技術水平與國內(nèi)的大市場,果斷地提出了“高新技術起點、多渠道技術引進、高速度形 成規(guī)模經(jīng)營”的經(jīng)營戰(zhàn)略,并由此作出了兩個具有超凡膽識的決策: - -是盡早與世 界著名的無線通信產(chǎn)品制造商一美國的 M公司簽訂蜂窩電話手持機與基站系統(tǒng)設備技術引進合同:二是胃險加盟HJD04型數(shù)字程控交換機的合作攻關。

    這兩項決策的制定與實現(xiàn),從根本上改變了HT公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),企業(yè)發(fā)展出 現(xiàn)了新的生機, 1992年就提前完成了“八五”原定計劃,實現(xiàn)銷售收入4億元, 1993 年銷售收入猛增到15億元,1996 年實現(xiàn)銷售收入40億元,全員勞動生產(chǎn)率高達86.2萬元,與1958年建廠時相比,國有資產(chǎn)增加了200余倍。HT公司開拓了一條值得國有大中型骨干企業(yè)借鑒的自強奮進、跳躍發(fā)展的成功之路。

    目前, HT公司在發(fā)展中面臨著技術風險, HT公司的自主開發(fā)能力與跳躍發(fā)展的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟指標不匹配。

    其次,HT公司的經(jīng)營風險也很大,隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展,對通信設備的需求將會越來越大,而通信產(chǎn)品的高利潤將吸引越來越多的國內(nèi)企業(yè)加入通信行業(yè):同時,國外大公司會進一步進入中國市場,因此,市場競爭會更加激烈。

    (1) HT公司決策成功的主要原因是什么?

    (2)從本案例看,HT公司的經(jīng)營風險主要是什么?

    (3) HT公司在未來發(fā)展中,最重要的戰(zhàn)略行動是什么?


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    案例小趙的苦惱

    小趙從機械工學院畢業(yè)后,被聘在一家大型工廠的檢驗室當主管,他負責監(jiān)督四位檢測樣品的技術人員。在某些情況下,小趙起到了對群體的監(jiān)督作用,然而在另一些情況下,小趙卻被這個群體所制約,使他感到很沮喪。小趙不久就發(fā)覺難以對草率的工作界定責任,因為四位技術人員相互保護。這個小組似乎為自己定了工作量,盡管小趙要求加快工作進度,然而每天所做的檢測數(shù)量幾乎沒有變化。雖然小趙被委任為主管,但是很多次他的技術員們,不是求教于他,而是舍近求遠,向另一部門一位年紀大的同行請教。小趙還注意到他的三位下屬經(jīng)常一起在自助食堂吃午餐,而另一位則在鄰近的實驗室里與朋友們一同進餐。小趙常與

    其他實驗室的管理人員共進午餐,此間小趙對公司的事情有了更多的了解,他很快開始意識到,上述情形表明他面臨的是一種非正式的群體,他應當妥善處理與群體中其他成員的關系,以保持較高的群體效能。

    1)請結(jié)合上述案例,分析如何正確對待非正式群體。


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