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    2021年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
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    試題序號

    工作是同類崗位的統稱。這里的崗位指的是（）。

    • A、職級
    • B、職業
    • C、職務
    • D、職位
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    工作分析方法中,比較適用于腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大員工的方法是（）。

    • A、觀察法
    • B、功能法
    • C、問卷法
    • D、工作參與法

    背景資料:丁磊是網易公司的創始人和首席執行官。他在大學讀的是通訊專業,但是愛好計算機。畢業后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創辦網易公司,成為真正的老板。“當時并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事。”丁磊回顧說。問題:運用職業錨理論分析說明丁磊職業成功的原因。

    美國著名職業指導專家霍蘭德提出的職業生涯管理理論是（）。

    • A、職業生涯三階段理論
    • B、職業生涯五階段理論
    • C、職業一人員匹配理論
    • D、人格類型職業類型匹配理論

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