亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網！  今天是2025年08月03日星期日

聯(lián)系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經開始

距25年10月自考考試預計76天

考生服務：

  • 學士學位|
  • 轉考免考|

    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 簡述新員工培訓的意義。

    2021年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    簡述新員工培訓的意義。

    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    下列選項屬于非正式績效溝通方式的是（）。

    • A、團隊會議
    • B、書面報告
    • C、辦公室面談
    • D、走動式交談

    試述激勵機制的內容。

    背景資料:丁磊是網易公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。他在大學讀的是通訊專業(yè),但是愛好計算機。畢業(yè)后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數(shù)據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創(chuàng)辦網易公司,成為真正的老板。“當時并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事。”丁磊回顧說。問題:運用職業(yè)錨理論分析說明丁磊職業(yè)成功的原因。

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    查看云南自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習

    進入在線刷題