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    2014年7月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2014    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    組織變革應先后經(jīng)過回顧和反省、覺察問題、分析問題、提出解決方案、實行變革、反餓等六個環(huán)節(jié)，這種變革程序是【 】

    • A、勒溫程序
    • B、艾諾芬程序
    • C、卡斯特程序
    • D、羅西程序
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    人們把某個社會性單位中占有一個職位的人所期望的一系列行為模式稱為【 】

    • A、角色
    • B、角色知覺
    • C、角色期待
    • D、心理契約

    區(qū)分沖突是功能正常還是失調的指標是群體的【 】

    • A、合作程度
    • B、競爭程度
    • C、凝聚力
    • D、工作績效

    領導威信有兩個特點：一是內在性，二是【 】

    • A、外在性
    • B、系統(tǒng)性
    • C、短期性
    • D、持久性

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