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云南自考網> 試題題庫列表頁> 盲人洗相某照相館老板在招用暗房職員時，有意招聘了幾名盲人，眾人對此迷惑不解，充滿質疑。一段時間后，盲人員工創造了超出一般暗室員工近三成的工作業績，證明了照相館老板選才用人的獨到之處。老板對此解釋說：“盲人，在亮光下與在暗光下的感覺是一樣的，在熟練了工作程序后，不會因為暗室看不清而影響他們的工作效率。尺有所短.寸有所長。盲人員工眼睛看不清東西，可謂是他們的短處，但我把他們的短處巧妙地轉化成了提高工作效率的長處”。請運用領導科學的相關知識，分析上述案例。提示：（1）從領導用人的角度，說明該案例體現的用人原則。(2)分析說明此案例對領導用人的啟示.
2018年10月領導科學
卷面總分：100分
試卷年份：2018
是否有答案：有
作答時間：
盲人洗相
某照相館老板在招用暗房職員時，有意招聘了幾名盲人，眾人對此迷惑不解，充滿質疑。一段時間后，盲人員工創造了超出一般暗室員工近三成的工作業績，證明了照相館老板選才用人的獨到之處。老板對此解釋說：“盲人，在亮光下與在暗光下的感覺是一樣的，在熟練了工作程序后，不會因為暗室看不清而影響他們的工作效率。尺有所短.寸有所長。盲人員工眼睛看不清東西，可謂是他們的短處，但我把他們的短處巧妙地轉化成了提高工作效率的長處”。
請運用領導科學的相關知識，分析上述案例。
提示：
（1）從領導用人的角度，說明該案例體現的用人原則。
(2)分析說明此案例對領導用人的啟示.
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