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    2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    評價主體誤區(qū)指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因?qū)е碌恼`差、偏見和錯誤。 常見的評價主體誤區(qū)包括()

    • A、暈輪效應
    • B、首因效應
    • C、近因效應
    • D、溢出效應
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    以相應職位在勞動力市場上的工資水平為標準確定員工工資水平的方法是()

    • A、工作評價法
    • B、關(guān)鍵事件法
    • C、市場定價法
    • D、數(shù)據(jù)分析法

    績效評價的類型有多種，其中包括

    • A、團隊績效評價

    • B、單位績效評價

    • C、部門績效評價

    • D、公司績效評價

    破壞性沖突


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