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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 有時，一位工作表現很出色的基層主管在被提升為中層主管、尤其是高層主管后，盡管工作比以往更賣力，績效卻一直甚差。其中的原因很可能就在于這位管理人員并沒有培養起從事高層管理工作所必需的：（）

    企業管理概念模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    有時，一位工作表現很出色的基層主管在被提升為中層主管、尤其是高層主管后，盡管工作比以往更賣力，績效卻一直甚差。其中的原因很可能就在于這位管理人員并沒有培養起從事高層管理工作所必需的：（）

    • A、概念技能。
    • B、技術技能。
    • C、人際技能。
    • D、領導技能。
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    英國將軍漢密爾頓爵士曾經說過：“我們越是接近整個組織的最高司令，就越是應當按三人一組進行工作；我們越是接近整個組織的基層（戰列步兵），就越是應當按六人一組進行工作。”這句話反映了：（）

    • A、管理幅度的大小實際上是應當而且可以用一個數字來予以絕對規定的。
    • B、處在組織高層的管理人員與基層的管理人員相比，用于指揮和領導工作的時間要多一些。
    • C、軍事組織與其他類型的組織極不相同，其管理幅度是隨著管理層次的升高而縮小的。
    • D、高層管理者的有效管理幅度要小于基層管理者。

    某公司經理被批評“管理得太多，而領導得太少”。該經理在工作中的主要問題是：（）

    • A、未對人的因素給予足夠的關心。
    • B、未對任務的完成給予應有的重視。
    • C、把太多的時間花在親自處理各種事情上，沒有做好對下級的授權工作。
    • D、很可能同時存在A與C兩方面的問題。

    簡述一下你對學習企業經濟管理這門課重要性的認識。


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