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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 美國心理學家霍蘭德根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關系，提出了職業(yè)與性格匹配理論,他將人的性格類型劃分為（ ）

    2019年10月管理心理學

    卷面總分：分     試卷年份：2019    是否有答案：有   

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    美國心理學家霍蘭德根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關系，提出了職業(yè)與性格匹配理論,他將人的性格類型劃分為（ ）

    • A、6種
    • B、7種
    • C、8種
    • D、9種
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    不屬于傳統(tǒng)組織觀念的是（ ）

    • A、組織有一個共同的目標
    • B、組織包括不同層次的分工合作
    • C、組織是一個開放的系統(tǒng)
    • D、組織的任務明確

    古典組織管理理論大師韋伯的主要貢獻是提出了“理想的行政組織體系的理論”,集中表現(xiàn)該理論的著作是（ ）

    • A、《社會組織與經(jīng)濟組織理論》
    • B、《新教理論和資本主義精神》
    • C、《一般經(jīng)濟史》
    • D、《社會學論文集》

    人們在考察某些行為或后果的原因時，傾向于低估情境性因索,高估個人或內(nèi)因的作用。這是（ ）

    • A、基本歸因錯誤
    • B、認知性歸因偏差
    • C、動機性歸因偏差
    • D、性別歸因偏差

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