小楊系某縣稅務局的公務員。他為人熱情，也有一定的工作能力，但工作表現較差，組織紀律性松懈，經常遲到早退。2015年6月，小楊連續請了20天病假，11月份也有一個星期無故缺勤。因此，小楊在2015年年度考核中被定為不稱職等次。隨后，小楊的工作態度有所改善，但卻好景不長。在2017年的年度考核中，小楊再次被評定為不稱職等次。2018年初，局長對他進行了嚴肅的批評教育，他表示會痛改前非。2018年4月，原

局長因工作需要調動到其他部門任職。新局長上任后，為整頓工作作風，根據小楊定期考

核已累計兩次不稱職，經局領導班子討論，決定辭退小楊。

問題:

(1)辭退小楊的依據是否合法，請說明理由。

(2)當小楊被確定為不稱職等次的時候，應該給予什么樣的處理。（本題10分）

非因法定事由處分公務員，侵犯了公務員的（　 ?。?/h3>

• A、申訴權　　　　　　
• B、控告權　　　　　　
• C、批評建議權　　　　
• D、身份保障權

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下列關于非領導成員公務員定期考核結果使用的陳述，正確的有（　　）

• A、連續三年被確定為優秀等次的，記三等功
• B、累計兩年年度考核被確定為基本不稱職等次的，予以辭退
• C、累計五年被確定為稱職以上等次的，所任職務對應級別范圍內晉升一個級別
• D、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資內晉升一個工資檔次
• E、確定為基本稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格