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云南自考網> 試題題庫列表頁> 小楊系某縣稅務局的公務員。他為人熱情,也有一定的工作能力,但工作表現較差,組織紀律性松懈,經常遲到早退。2015年6月,小楊連續請了20天病假,11月份也有一個星期無故缺勤。因此,小楊在2015年年度考核中被定為不稱職等次。隨后,小楊的工作態度有所改善,但卻好景不長。在2017年的年度考核中,小楊再次被評定為不稱職等次。2018年初,局長對他進行了嚴肅的批評教育,他表示會痛改前非。2018年4月,原局長因工作需要調動到其他部門任職。新局長上任后,為整頓工作作風,根據小楊定期考核已累計兩次不稱職,經局領導班子討論,決定辭退小楊。問題:(1)辭退小楊的依據是否合法,請說明理由。(2)當小楊被確定為不稱職等次的時候,應該給予什么樣的處理。(本題10分)
2020年10月自學考試01848《公務員制度》真題
卷面總分:分 試卷年份:2020 是否有答案:有
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