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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.蒸公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，員工妝入下降，積極性不高，人才流失較為嚴(yán)重，為解決這一問題，公司馬經(jīng)理決定從公司內(nèi)都管理著手進(jìn)行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起，和食堂管理人員研究如何提高飯菜質(zhì)量，并讓公司工會(huì)建立職工家庭經(jīng)濟(jì)情況、健康狀況等小檔案，定期調(diào)閱，實(shí)實(shí)在在地為職工解決實(shí)際困難，與此同時(shí)，馬經(jīng)理還進(jìn)行了人事管理制度的改羊，如，員工可以自由應(yīng)聘公司空缺的崗位，每隔兩年員工可以調(diào)換一次崗位，為員工提供更多施履才能的機(jī)會(huì)，等等。這些措施實(shí)行后，馬經(jīng)理贏得了職工的信任，職工的積極性和主動(dòng)性被逐少調(diào)動(dòng)起來。（2018.04）問題：（1）激勵(lì)的方法有哪些？馬經(jīng)理主要運(yùn)用了哪些激勵(lì)方法？請(qǐng)予以說明。（2）“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次？依照該理論，馬經(jīng)理主要解決了員工的哪些需要？　　

    2018年4月管理學(xué)原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    32.蒸公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，員工妝入下降，積極性不高，人才流失較為嚴(yán)重，為解決這一問題，公司馬經(jīng)理決定從公司內(nèi)都管理著手進(jìn)行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起，和食堂管理人員研究如何提高飯菜質(zhì)量，并讓公司工會(huì)建立職工家庭經(jīng)濟(jì)情況、健康狀況等小檔案，定期調(diào)閱，實(shí)實(shí)在在地為職工解決實(shí)際困難，與此同時(shí)，馬經(jīng)理還進(jìn)行了人事管理制度的改羊，如，員工可以自由應(yīng)聘公司空缺的崗位，每隔兩年員工可以調(diào)換一次崗位，為員工提供更多施履才能的機(jī)會(huì)，等等。這些措施實(shí)行后，馬經(jīng)理贏得了職工的信任，職工的積極性和主動(dòng)性被逐少調(diào)動(dòng)起來。（2018.04）

    問題：

    （1）激勵(lì)的方法有哪些？馬經(jīng)理主要運(yùn)用了哪些激勵(lì)方法？請(qǐng)予以說明。

    （2）“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次？依照該理論，馬經(jīng)理主要解決了員工的哪些需要？

    　　


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    15.對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)屬于（）（2018.04）

    • A、前饋控制

    • B、現(xiàn)場控制

    • C、反饋控制

    • D、同期控制

    23.在組織變革時(shí)，漸進(jìn)式變革比激進(jìn)式變革更容易成功。（2018.04）

    • A、以上描述正確 

    • B、以上描述錯(cuò)誤

    27.簡述組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則。（2018.04）


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