2021年3月，S縣財政局出臺了《預算績效管理獎懲辦法》 。該文件聚焦正向激勵，強化反向問責，完善激勵約束機制；通過設立明確的階段性目標，壓實部門主體責任，提升管理能力和水平。 財政局按照年度考核獎懲程序，對縣直各單位的預算績效管理工作情況和財政支出績效評價結(jié)果進行通報。對績效管理工作較好、評價結(jié)果為“優(yōu)”的單位給予通報表揚；對在該項工作中表現(xiàn)突出的人員，及時反饋，給予通報表揚；對典型經(jīng)驗在全縣加以推廣交流，營造良好氛圍，提升預算部門整體管理水平。 財政局還建立全過程反向問責機制，對在該項工作中組織領導不力、工作機制不健全、嚴重偏離工作目標、評價結(jié)果為“差”、項目執(zhí)行率為零的縣直單位，分別由縣預算績效管理工作領導小組和縣紀委監(jiān)委約談其主要負責人。對預算執(zhí)行率低、目標實現(xiàn)程度差的縣直單位和項目單位，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評，督促其限期整改，發(fā)揮震懾作用。 問題：(1)請結(jié)合以上材料，談談組織激勵有哪些現(xiàn)實功能。(6分) (2)請結(jié)合以上材料，分析強化理論的行為原則，及其在S縣財政局的具體應用。(8分)

簡述組織中個體如何開展自我超越的修煉。

被譽為“現(xiàn)代管理理論之父”的是

• A、巴納德
• B、梅奧
• C、威爾遜
• D、泰勒