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云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 2021年3月,S縣財政局出臺了《預(yù)算績效管理獎懲辦法》 。該文件聚焦正向激勵,強(qiáng)化反向問責(zé),完善激勵約束機(jī)制;通過設(shè)立明確的階段性目標(biāo),壓實部門主體責(zé)任,提升管理能力和水平。 財政局按照年度考核獎懲程序,對縣直各單位的預(yù)算績效管理工作情況和財政支出績效評價結(jié)果進(jìn)行通報。對績效管理工作較好、評價結(jié)果為“優(yōu)”的單位給予通報表揚;對在該項工作中表現(xiàn)突出的人員,及時反饋,給予通報表揚;對典型經(jīng)驗在全縣加以推廣交流,營造良好氛圍,提升預(yù)算部門整體管理水平。 財政局還建立全過程反向問責(zé)機(jī)制,對在該項工作中組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作機(jī)制不健全、嚴(yán)重偏離工作目標(biāo)、評價結(jié)果為“差”、項目執(zhí)行率為零的縣直單位,分別由縣預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣紀(jì)委監(jiān)委約談其主要負(fù)責(zé)人。對預(yù)算執(zhí)行率低、目標(biāo)實現(xiàn)程度差的縣直單位和項目單位,在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評,督促其限期整改,發(fā)揮震懾作用。 問題:(1)請結(jié)合以上材料,談?wù)劷M織激勵有哪些現(xiàn)實功能。(6分) (2)請結(jié)合以上材料,分析強(qiáng)化理論的行為原則,及其在S縣財政局的具體應(yīng)用。(8分)
2022年10月行政組織理論
卷面總分:100分
試卷年份:2022.10
是否有答案:有
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