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    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    一般來說，組織需要對(duì)所需要吸納的人員提供不低于市場(chǎng)平均水平的薪酬，這是指要滿足薪酬的（）

    • A、公平性原則
    • B、競爭性原則
    • C、激勵(lì)性原則
    • D、從實(shí)際出發(fā)的原則
    上一題 下一題

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    一般用問卷調(diào)查的方式，聽取專家們，特別是人事專家對(duì)組織未來人力資源需求量的分析和評(píng)估，通過多次重復(fù)，最后達(dá)成一致意見。這種人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）

    • A、經(jīng)驗(yàn)分析法
    • B、德爾菲法
    • C、比率分析法
    • D、檔案分析法

    人力資源與其他資源最根本的區(qū)別在于（）

    • A、具有智力活動(dòng)
    • B、主觀能動(dòng)性
    • C、不可補(bǔ)償性
    • D、具有情感

    當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，有時(shí)會(huì)采用內(nèi)部調(diào)整，其內(nèi)容包括（）

    • A、把某些人員調(diào)到空缺的崗位
    • B、培訓(xùn)人員，將其提拔到空缺的崗位
    • C、鼓勵(lì)員工加班
    • D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
    • E、晉升計(jì)劃

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