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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ) 11-264

    2013年7月組織行為學(xué)試卷答案

    卷面總分：100分     試卷年份：2013    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    收起答題卡 ^

    領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ) 11-264

    • A、集權(quán)式
    • B、任務(wù)式
    • C、民主式
    • D、放任式
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    運(yùn)用斯金納的行為改造型激勵(lì)理論，談?wù)勗诠芾韺?shí)踐中如何有效地使用懲罰。14-345、346

    管理群體間互動(dòng)最簡(jiǎn)單、花費(fèi)最低的方法是（ ) 9-200

    • A、制定規(guī)則與程序
    • B、設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色
    • C、成立工作團(tuán)隊(duì)
    • D、建立特別工作組

    組織文化的建立應(yīng)具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的理念，不會(huì)因?yàn)槲⑿〉沫h(huán)境變化或個(gè)別成員的去留而發(fā)生變動(dòng)，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循（ ) 18-438

    • A、目標(biāo)原則
    • B、相對(duì)穩(wěn)定原則
    • C、價(jià)值原則
    • D、環(huán)境原則

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