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    2023年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    有效印象管理必須遵循的信息有效整合法則不包括

    • A、平均法則
    • B、近因法則
    • C、疊加法則
    • D、加權(quán)平均法則
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    現(xiàn)代“管理科學(xué)”的靈魂是

    • A、系統(tǒng)論
    • B、權(quán)變論
    • C、方法論
    • D、決策論

    案例 ： 某公司年終考核時(shí)，剛工作一年的新員工張宏工作業(yè)績(jī)不甚令人滿意。張宏個(gè)人認(rèn)為工作業(yè)績(jī)不良主要是由于自己承擔(dān)的任務(wù)太難了，因而請(qǐng)求他的上司降低其工作任務(wù)的難度，但他的上司卻認(rèn)為張宏工作業(yè)績(jī)低是由于張宏工作適應(yīng)性差導(dǎo)致工作情緒和態(tài)度不佳。因此，建議他調(diào)整自己的情緒和態(tài)度以便更好地工作。 問題：（1）采用海德的歸因理論分析張宏和他的上司出現(xiàn)不同的歸因結(jié)果的原因。 （2）說明本案例中的情景體現(xiàn)的歸因偏差的類型。 （3）運(yùn)用相關(guān)知識(shí)，闡述克服歸因偏差的方法。

    高層管理人員通常關(guān)注

    • A、程序性與戰(zhàn)術(shù)性決策
    • B、穩(wěn)妥性與確定性決策
    • C、非程序性與戰(zhàn)略性決策
    • D、風(fēng)險(xiǎn)性與非確定性決策

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