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    2023年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    作為管理心理學(xué)初創(chuàng)時(shí)期的一個(gè)重要理論派別。行為科學(xué)學(xué)派創(chuàng)建的基礎(chǔ)是

    • A、霍桑實(shí)驗(yàn)
    • B、技術(shù)分析
    • C、權(quán)變學(xué)說
    • D、數(shù)學(xué)模型
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    簡述團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)。

    根據(jù)凱利的三維歸因表，歸因于環(huán)境的主要表現(xiàn)為

    • A、一致性低，一貫性高，特異性低
    • B、一致性高，一貫性低，特異性高
    • C、一致性低，一貫性低，特異性高
    • D、一致性低，一貫性高，特異性高

    案例 ： 某公司年終考核時(shí)，剛工作一年的新員工張宏工作業(yè)績不甚令人滿意。張宏個(gè)人認(rèn)為工作業(yè)績不良主要是由于自己承擔(dān)的任務(wù)太難了，因而請(qǐng)求他的上司降低其工作任務(wù)的難度，但他的上司卻認(rèn)為張宏工作業(yè)績低是由于張宏工作適應(yīng)性差導(dǎo)致工作情緒和態(tài)度不佳。因此，建議他調(diào)整自己的情緒和態(tài)度以便更好地工作。 問題：（1）采用海德的歸因理論分析張宏和他的上司出現(xiàn)不同的歸因結(jié)果的原因。 （2）說明本案例中的情景體現(xiàn)的歸因偏差的類型。 （3）運(yùn)用相關(guān)知識(shí)，闡述克服歸因偏差的方法。

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