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    第五章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    中組部、人事部聯(lián)合頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)的時(shí)間是()。

    • A、1993年
    • B、2000年
    • C、2006年
    • D、2009年.
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    某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會(huì),對(duì)這次考核做了具體的規(guī)定:確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人;規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象提出考核等次，然后由考核委員會(huì)確定考核等次。在考核中，考核委員會(huì)對(duì)各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查,審查通過后確定了每個(gè)人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職,這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎(jiǎng)金,告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方?(2)如果沒有，請(qǐng)說明理由，如果有，請(qǐng)指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。

    簡(jiǎn)述建立健全考核制度的意義。

    某市公安交警部門近日表示,該部門將對(duì)已實(shí)行多年的交警考核標(biāo)準(zhǔn)加以改革。改革的重點(diǎn)主要集中在兩個(gè)方面:一是對(duì)路面執(zhí)勤的交警，不再將“違法糾正量”作為對(duì)其工作實(shí)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，取而代之的是路面交通秩序和道路安全暢通程度;二是不再將招商引資數(shù)額作為考核該部門其他公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的依據(jù)，取而代之的是他們對(duì)群眾的服務(wù)態(tài)度及群眾對(duì)他們工作的滿意度。相對(duì)于以往的規(guī)定,該部門新的考核思路受到了廣大交警的認(rèn)同和各方的認(rèn)可。問:(1)按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員考核的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面?(2)該公安交警部門對(duì)于交警工作實(shí)績(jī)的原有考核標(biāo)準(zhǔn)是否完善?為什么?(3)應(yīng)怎樣考核公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)?

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