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    2016年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    傳統(tǒng)人事管理向當(dāng)代人力資源管理過(guò)渡或轉(zhuǎn)折的重要原因是

    • A、計(jì)件工資制的實(shí)施
    • B、人事檔案的管理
    • C、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的興起
    • D、員工崗前培訓(xùn)的實(shí)行
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    德?tīng)柗品ǖ奶卣靼?/h3>
    • A、實(shí)名性
    • B、單次信息反饋
    • C、匿名性
    • D、多次信息反饋
    • E、決策結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特性

    案例

    某縣地處我國(guó)西部，自然環(huán)境惡劣，缺水極其嚴(yán)重。政府為此曾于2013年1-4月舉行了一次頭腦風(fēng)暴法會(huì)議，希望通過(guò)專家集體智慧解決缺水問(wèn)題。會(huì)議分兩個(gè)大階段若干小階段進(jìn)行：第一大階段，召集若干專家舉行暢談，本著不對(duì)任何意見(jiàn)建議發(fā)表評(píng)論、完全由專家自由暢想、方案建議越多越好、可以取長(zhǎng)補(bǔ)短和改進(jìn)等原則，歸納出了增加河水、雪水、雨水、地下水、再生水等大量的建議和方案。第二階段，則是召集另外的一批專家，也是遵循上述原則，對(duì)第一階段得出的建議方案逐一進(jìn)行批評(píng)，專門(mén)挑毛病。遵循的思路是：“此方案不可行，因?yàn)?。。。。。。，如要使其可行，必須。。。。。。?！敝螅?/span>

    歸納專家意見(jiàn)，形成了批評(píng)意見(jiàn)一覽表和新的可行設(shè)想一覽表。接著，又組成了新的分析小組，對(duì)這些批評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行再評(píng)估，本著實(shí)事求是的原則，形成若干實(shí)際可行的方案設(shè)想。提交到政府后，成為了供政府討論的初步意見(jiàn)。

    分析要求：

    （1)第二階段會(huì)議應(yīng)用了頭腦風(fēng)暴法中的哪種形式？

    （2)歸納和分析頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)。


    簡(jiǎn)述管理信息系統(tǒng)建設(shè)步驟。


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