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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    • A、排序法
    • B、評分法
    • C、套級法
    • D、因素比較法
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    下列選項中，對人的智力、潛能、氣質、性格、態度、興趣等心理特征進行測度的標準化測量工具指的是（）

    • A、面試
    • B、筆試
    • C、心理測驗
    • D、情景模擬

    公平理論又稱社會比較理論，其提出者是（）

    • A、泰羅
    • B、弗魯姆
    • C、阿德福
    • D、亞當斯

    與其他人員素質測評的形成相比，面試的特點是（）

    • A、成本最低
    • B、判斷的客觀性
    • C、交流的單向性
    • D、判斷的直覺性

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