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    2022年10月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.10    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    ZW公司員工的培訓計劃ZW公司是一家服裝生產(chǎn)企業(yè),擁有兩百多名員工。近期,公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題失去兩個長期合作的大客戶。公司高度關(guān)注這個問題,調(diào)查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上的員工和質(zhì)量檢查人員質(zhì)量管理意識和能力不足。于是公司制定質(zhì)量管理培訓計劃,以解決該問題。按照培訓計劃要求,質(zhì)量管理培訓課程安排5周時間,并在每周五晚上6:30~9:00進行。員工可自愿聽課,如果員工積極聽課,可以記錄到個人檔案,在加薪或提職時將優(yōu)先考慮。培訓課程由質(zhì)量監(jiān)控部門的袁工程師授課,并結(jié)合視頻進行一些專題討論,內(nèi)容包括質(zhì)量管理的必要性、質(zhì)量的影響因素等。課程剛開始的時候,參加人數(shù)達70人左右,課程快要結(jié)束時,人數(shù)已下降到40人左右。因為課程是安排在周五晚上,所以來聽課的人員也都顯得心不在焉,其中一部分離家遠的人員課聽到一半就提前回家了。在總結(jié)時,大家認為袁工程師課講的不錯,但課程科目單一,內(nèi)容不夠全面,不能滿足提高質(zhì)量管理能力的要求。公司本想解決的問題,也未能如愿。問題:(1)請你談?wù)勔环萃暾呐嘤栍媱潙ǖ膬?nèi)容。(2)結(jié)合案例請談?wù)勗摴救绾瓮晟婆嘤栍媱潯?/h3>

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    面試中無固定模式,其內(nèi)容往往是開放式的問題。這種面試類型是()。

    • A、結(jié)構(gòu)化面試
    • B、非結(jié)構(gòu)化面試
    • C、壓力面試
    • D、非壓力面試

    薪酬調(diào)查的首要步驟是()。

    • A、確定薪酬戰(zhàn)略
    • B、確定薪酬調(diào)查范圍
    • C、確定人力資源規(guī)劃
    • D、確定薪酬調(diào)查對象

    柯克帕特里克培訓效果評估中反應層的評估重點是()。

    • A、學員對培訓活動的感受
    • B、學員對知識技能的掌握
    • C、學員受訓后行為的改變情況
    • D、學員及組織的績效改進情況

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