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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后，認為公司的養護作業機械化水平不高，應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金，用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后，湯偉馬上發現，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后，認為公司的養護作業機械化水平不高，應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金，用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后，湯偉馬上發現，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

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    激勵薪酬和績效薪酬的相同點有（）。

    • A、均與工作業績直接相關
    • B、影響績效方式相同
    • C、對企業勞動成本影響相同
    • D、均以激勵員工為目的
    • E、均把員工利益和企業利益聯系在一起

    下列選項中，適合于“社會人”假設的管理措施是（）。

    • A、管理工作的重點是完成任務
    • B、采用胡蘿卜加大棒的管理方法
    • C、從人的內在動機的激發上來調動員工積極性
    • D、管理人員在注重完成任務的同時，也要重視培養員工的歸屬感

    戰略人力資源管理階段產生的時間是（）。

    • A、20世紀30年代
    • B、20世紀50年代
    • C、20世紀70年代
    • D、20世紀90年代

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