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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    簡述使碎片化學習法更有效的步驟。

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    隨著科學技術的飛速發展，世界進入了一個人力資源管理的嶄新時代，美國學者彼得·德魯克論文《傳統人事部門，再見！》的發表就是重要標志。該論文發表的時間是（）

    • A、1966年
    • B、1976年
    • C、1986年
    • D、1996年

    下列不屬于人力資源外部供給因素的是（）

    • A、外部勞動力市場的狀況
    • B、人們的就業意識
    • C、企業的吸引力等
    • D、現有人力資源的分析

    以實現人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的的素質測評是（）

    • A、配置性測評
    • B、鑒定性測評
    • C、診斷性測評
    • D、選拔性測評

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