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    2024年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    安德魯·杜布林認(rèn)為，工作壓力的癥狀和后果可以分為生理癥狀、心理癥狀、行為癥狀和工作績(jī)效四大類。屬于行為癥狀的是

    • A、焦躁
    • B、抱怨
    • C、心率加快
    • D、工作績(jī)效降低
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    強(qiáng)化管理的實(shí)際應(yīng)用應(yīng)注意的方面包括

    • A、注意強(qiáng)化的時(shí)效性
    • B、應(yīng)以正強(qiáng)化方式為主
    • C、利用信息反饋增強(qiáng)強(qiáng)化的效果
    • D、因人制宜，采用不同的強(qiáng)化方式
    • E、采用負(fù)強(qiáng)化(尤其是懲罰)手段要慎重

    麥克萊蘭認(rèn)為，對(duì)歸屬需要主導(dǎo)型員工，可采取的激勵(lì)措施是

    • A、讓他們做完整的工作
    • B、讓他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中進(jìn)行工作
    • C、使他們有權(quán)控制其自身的工作
    • D、為他們布置具有挑戰(zhàn)性的工作

    簡(jiǎn)述不同的態(tài)度體系下性格特征的種類。

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