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    2024年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    簡(jiǎn)述不同的態(tài)度體系下性格特征的種類。

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    根據(jù)盧梭索對(duì)員工心理契約的分類，心理契約時(shí)間短、績(jī)效要求具體明確的類型是

    • A、過渡型
    • B、平衡型
    • C、交易型
    • D、關(guān)系型

    組織文化能塑造組織良好的形象，不僅可以激發(fā)組織成員對(duì)本組織的自豪感、責(zé)任感，而且還會(huì)對(duì)外界公眾產(chǎn)生一定的影響，這是組織文化作用中的

    • A、行為導(dǎo)向作用
    • B、行為激勵(lì)作用
    • C、行為協(xié)調(diào)作用
    • D、社會(huì)輻射作用

    事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式首創(chuàng)于20世紀(jì)20年代的

    • A、英國戴森公司
    • B、德國奔馳汽車公司
    • C、日本索尼公司
    • D、美國通用汽車公司

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