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    2019年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    不要主觀臆測和單憑內省的方法來研究人的心理,而應當尊重事實,按照事物本來的面目認識事物,實事求是的透過現(xiàn)象看本質,認識環(huán)境并我出人行為結果的真正心理原因。這是管理心理學研究應堅持的

    • A、聯(lián)系性原則
    • B、發(fā)展性原則
    • C、客觀性原則
    • D、具體性原則
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    小張是一名銀行職員,在人際交往中,他常常表現(xiàn)為“對抗他人”的特征,總想知曉他人力量或他人對自己是否有用。根據(jù)美國社會心理學家霍尼的理論,小張屬于人際關系類型中的

    • A、遜順型
    • B、進取型
    • C、疏離型
    • D、分散型

    在人際知覺中形成的以點概面或以偏概全的主觀印象,被稱為社會知覺中的

    • A、首因效應
    • B、近因效應
    • C、暈輪效應
    • D、心理定勢現(xiàn)象

    簡述明茨伯格關于領導者角色的功能劃分。


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