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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 人們在單獨情境下個體差異很大,而在團體中由于行為的常模和團體規范的制約和影響,個體行為差異明顯變小,使大家對事物有大體一致的看法,對工作有一定的標準這種現象稱為

    2019年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    人們在單獨情境下個體差異很大,而在團體中由于行為的常模和團體規范的制約和影響,個體行為差異明顯變小,使大家對事物有大體一致的看法,對工作有一定的標準這種現象稱為

    • A、社會助長效應
    • B、社會標準化傾向
    • C、社會顧慮傾向
    • D、社會惰化現象
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    心理學中把目標也稱為

    • A、誘因
    • B、起因
    • C、動力
    • D、動機

    試述社會知覺過程中歸因偏差的克服。


    根據盧梭索的員工心理契約類型理論,心理契約時間短、績效要求不明確,屬于組織減員或并購過程中員工的心理契約,是員工心理契約類型中的

    • A、交易型
    • B、過渡型
    • C、平衡型
    • D、關系型

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