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    2017年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    收起答題卡 ^

    組織成員與社會(huì)公眾對(duì)組織綜合評(píng)價(jià)后所形成的總體印象是

    • A、組織文化
    • B、組織識(shí)別
    • C、組織形象
    • D、組織精神
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    泰勒的理論雖然被稱(chēng)為是一種“心理革命”與科學(xué)管理，但仍有很大的局限性。主要有

    • A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的人性觀
    • B、機(jī)械的管理模式
    • C、工人不必參與管理
    • D、管理方法缺乏科學(xué)性
    • E、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)缺乏社會(huì)基礎(chǔ)和規(guī)律

    美國(guó)心理學(xué)家威特金透過(guò)認(rèn)知方式來(lái)研究人的性格，把人劃分為

    • A、權(quán)力型
    • B、場(chǎng)獨(dú)立型
    • C、實(shí)際型
    • D、場(chǎng)依存型
    • E、自卑型

    人們利用大腦和各種不同的感官能夠直接反映客觀事物的個(gè)別屬性的認(rèn)識(shí)過(guò)程稱(chēng)為

    • A、聊天
    • B、交往
    • C、感覺(jué)
    • D、溝通

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