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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 案例:某企業領導在實施管理的過程中，與下屬之聞常保持一定的距離，很少進行交流和互動。在霹常決策中，獨攬大權，下屬沒有參與決策的機會，只能唯命是從，奉命行事。在日常事務中，命令、懲罰多于稱贊與獎勵。問題:(1)該領導的領導方式屬于哪種類型?(2)如何提高領導者的影響力?

    2017年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    案例:

    某企業領導在實施管理的過程中，與下屬之聞常保持一定的距離，很少進行交流和互動。在霹常決策中，獨攬大權，下屬沒有參與決策的機會，只能唯命是從，奉命行事。在日常事務中，命令、懲罰多于稱贊與獎勵。

    問題:

    (1)該領導的領導方式屬于哪種類型?

    (2)如何提高領導者的影響力?

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    通過特定的組織機構與組織形式、組織管理原則與方法，完成組織活動任務過程的管理職能是

    • A、計劃職能
    • B、組織職能
    • C、指揮職能
    • D、控制職能

    屬于對員工忠誠管理的策略的是

    • A、平均分配

    • B、集權管理

    • C、贊美員工

    • D、合適的企業文化建設

    美國心理學家威特金透過認知方式來研究人的性格，把人劃分為

    • A、權力型
    • B、場獨立型
    • C、實際型
    • D、場依存型
    • E、自卑型

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