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  • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 37.背景資料:宏達(dá)公司新員工培訓(xùn)宏達(dá)公司是一家省級(jí)科技開發(fā)公司,公司效益一直比較好,成立多年來(lái)一直非常重視新員工的引進(jìn)與培訓(xùn)工作,隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展,為了適應(yīng)企業(yè)需要,今年準(zhǔn)備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進(jìn)入人員盡快的了解公司、認(rèn)同公司,準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管,正在計(jì)劃安排新員工的培訓(xùn)工作。問(wèn)題:假如你是張明,請(qǐng)列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。(2016.10)

    2016年10月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    37.背景資料:宏達(dá)公司新員工培訓(xùn)

    宏達(dá)公司是一家省級(jí)科技開發(fā)公司,公司效益一直比較好,成立多年來(lái)一直非常重視新員工的引進(jìn)與培訓(xùn)工作,隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展,為了適應(yīng)企業(yè)需要,今年準(zhǔn)備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進(jìn)入人員盡快的了解公司、認(rèn)同公司,準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管,正在計(jì)劃安排新員工的培訓(xùn)工作。

    問(wèn)題:假如你是張明,請(qǐng)列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。(2016.10)




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    18.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指( )(2016.10)

    • A、依樣畫新

    • B、舉一反三

    • C、自我管理

    • D、融會(huì)貫通

    7.一組重要責(zé)任相似或相同的職位是( )(2016.10)

    • A、職務(wù)

    • B、職責(zé)

    • C、職權(quán)

    • D、職系

    17.聯(lián)想公司對(duì)新員工培訓(xùn)是把社會(huì)人變成聯(lián)想人。這種方法稱為( )(2016.10)

    • A、1369新員工培訓(xùn)

    • B、入模子新員工培訓(xùn)

    • C、四部曲新員工培訓(xùn)

    • D、本土化新員工培訓(xùn)

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