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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 11.人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號

    11.人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）（2016.04）


    • A、擇優(yōu)原則


    • B、效率原則


    • C、能級原則


    • D、守法原則


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    21.本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為（）（2016.04）


    • A、增薪幅度


    • B、平均增薪率


    • C、薪酬平均率


    • D、薪酬變動(dòng)比率


    9.通過計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測未來銷售人員需求的方法是（）（2016.04）


    • A、趨勢分析法


    • B、比例分析法


    • C、回歸分析法


    • D、計(jì)算機(jī)模型法


    19.在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


    • A、行為觀察法


    • B、配對比較法


    • C、關(guān)鍵事件法


    • D、強(qiáng)制分布法


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