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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

    • A、集中趨勢(shì)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    （判斷說(shuō)明）法治是老子思想的核心。

    （ ）提出了“復(fù)雜人”假設(shè)，認(rèn)為人的需要會(huì)根據(jù)不同的發(fā)展階段、生活條件和環(huán)境面改變。

    • A、法約爾
    • B、梅奧
    • C、沙因
    • D、韋伯

    早期人事理論形成于（ ），其標(biāo)志是泰勒科學(xué)管理理論的誕生。

    • A、18世紀(jì)末19世紀(jì)初
    • B、19世紀(jì)中后期
    • C、19世紀(jì)末20世紀(jì)初
    • D、20世紀(jì)末21世紀(jì)初

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